METHODOLOGIE
classique, rigoureuse et performante, adapté au monde actuel

Talences applique et adapte une méthode qui a fait ses preuves tout en portant un regard sur les pratiques innovantes présentant un réel apport à la réussite d’un recrutement.

Talences considère qu’il est nécessaire de définir en amont une stratégie de recherche pertinente, et de retenir l’approche la plus appropriée, selon le profil, le degré de confidentialité de la recherche et la rareté des ressources.

Talences propose une solution de recherche sur-mesure et opte, avec l’entreprise, pour la meilleure démarche de recherche en vue d’un recrutement réussi.

Notre connaissance du secteur et du marché de l’emploi, notre compréhension des métiers, constituent un précieux éclairage tant pour nos clients et que pour nos candidats.

Le respect des règles de déontologie de recrutement et la promotion de la Diversité font partie de nos engagements, afin de garantir une approche respectueuse de l’humain.

NOTRE DÉMARCHE

                                                     Etape 1 : Etude du contexte
                                    Définition du poste et du profil du candidat
– La connaissance du secteur d’activité et des métiers permettent à Talences, cabinet spécialisé, d’éclairer l’entreprise des tendances RH et du marché de l’emploi du secteur.
– L’analyse du poste dans la stratégie de l’entreprise s’effectue à l’issue d’un entretien approfondi avec les RH et/ou les équipes de direction.
– Transmission du document de mission qui synthétise l’information sur l’entreprise, le contexte du recrutement, le positionnement du poste, la description du poste, le profil du candidat, les compétences et les qualités humaines recherchées.
Document validé par l’entreprise et présenté aux candidats sélectionnés.

                                                                      Etape 2 :
                                                       Stratégie de recherche
– Une stratégie de recherche appropriée à la mission est déterminée par Talences en collaboration avec l’entreprise.
– Une stratégie définie en fonction du degré de confidentialité, du volume de recrutement et de la rareté des ressources.
– Détermination des moyens du sourcing : approche directe (chasse de tête) ou approche mixte, cvthèques /annuaires /réseaux sociaux, base de données Talences et réseau Talences.

                                                                       Etape 3 :
                                           Évaluation et sélection des candidats
– Recueil et présélection des candidatures par entretien téléphonique.
– Entretien individuel approfondi avec le candidat présélectionné, où TALENCES évalue l’aptitude générale du candidat aux critères demandés par l’entreprise, le bien-fondé de ses motivations et les conditions de sa mobilité.
– Validation des candidatures sélectionnées : prise de références dans le respect de la confidentialité due au candidat, vérifications administratives approfondies, test de personnalité.

                                               Etape 4 : Présentation des candidatures
                                                      Conseil à la décision d’embauche
– Présentation des candidatures : transmission des dossiers de présentation, dossier de synthèse de la candidature avec une conclusion sur l’adéquation du profil au poste proposé.
– A l’issue des entretiens avec l’entreprise, Talences accompagne les deux parties dans la négociation, les conseille et aide à la décision.

                                                                       Etape 5 :
                                                           Suivi de l’intégration
– TALENCES suit la bonne intégration du candidat avec son manager.

NOUS SOMMES A VOTRE ECOUTE
Vous souhaitez échanger sur une problématique de recrutement
au sein de votre entreprise ?

Nous contacter